Ghosting laboral: 90% de la Generación Z no asiste a entrevistas de trabajo; 80% abandona tras primer día

El ghosting, una práctica común en las relaciones personales, ha encontrado un nuevo terreno en el ámbito laboral, especialmente entre los jóvenes de la Generación Z. Un estudio realizado por el sitio web de empleo Indeed revela la magnitud del fenómeno y sus impactos tanto en los empleadores como en los trabajadores: más del 90 por ciento de los jóvenes no asisten a entrevistas de trabajo.

Según la encuesta de Indeed, el 75 por ciento de los trabajadores admitió haber ignorado a un posible empleador en el último año, siendo la Generación Z la principal responsable, con un asombroso 93 por ciento de sus miembros faltando a entrevistas laborales. Más alarmante aún, un 87 por ciento de ellos logró obtener el trabajo, firmar el contrato, y luego ausentarse el primer día.

Esta tendencia, impulsada por un sentido de empoderamiento sobre sus carreras, ha dejado a muchas empresas en una situación comprometedora, dificultando el proceso de contratación para más de la mitad de las empresas encuestadas.

Aunque la Generación Z destaca como la mayor culpable, otras generaciones también han sido identificadas por hacer ghosting en oportunidades lanborales. Sin embargo, mientras que los más jóvenes parecen sentirse seguros en su decisión, los millennials y otras generaciones muestran arrepentimiento y preocupación por las repercusiones futuras.

El fenómeno del ghosting no solo afecta a los empleadores, sino también a los propios trabajadores. La falta de compromiso de los empleadores con los candidatos durante el proceso de contratación ha llevado a más de la mitad de los trabajadores a considerar el ghosting como una respuesta justa. Además, aproximadamente un tercio de las empresas también acepta este punto de vista.

Está claro que la oferta financiera es el mayor incentivo para los empleadores que intentan atraer talento, con el salario, beneficios y otros factores que respaldan el aumento en el costo de vida probablemente para prevenir que un buscador de empleo haga ghosting”, concluyó Danny Stacy, jefe de inteligencia de talento de Indeed en Reino Unido.

Para muchos empleadores, estos hallazgos confirman la preocupación sobre los problemas de compromiso de la Generación Z. Instituciones como el MIT y la Oficina para Estadísticas Nacionales (ONS) del Reino Unido han enfrentado dificultades para fijar a esta generación, lo que sugiere la necesidad de abordar este desafío de manera integral.

Indeed sugiere que los empleadores podrían prevenir el ghosting mejorando sus ofertas laborales, priorizando salarios más altos y mejores beneficios. La crisis del costo de vida ha exacerbado el ghosting, ya que muchos trabajadores consideran ofertas que les permitan cubrir sus necesidades financieras.

Por supuesto, no todas las empresas estarán en posición de aumentar su oferta, pero ser transparentes sobre el paquete financiero desde el principio es probable que evite que los buscadores de empleo hagan ghosting más adelante en el proceso de contratación”, concluyó Satcy.

El fenómeno del ghosting laboral representa un desafío tanto para empleadores como para trabajadores, especialmente para la Generación Z. La falta de compromiso durante el proceso de contratación y las dificultades económicas son factores clave que impulsan esta tendencia. Abordar estos problemas requerirá un enfoque colaborativo entre empleadores y empleados para promover una cultura laboral más comprometida y satisfactoria para ambas partes.